İntizam cəzasının müdətinə məzunyyət günlləri daxildirmi?

« Əvvəlki səhifəyə geri dön
0
0

Əmək Məcəlləsinin 190-cı mad  göstərilir ki, intizam tənbehi 6 ay müddətindən qüvvədə olur. Bilmək istəyirəm.21 may 2015-ci ildə intizam tənbehi Olaraq sonuncu xəbərdarlıla töhmət almışam Bundan 1 ay 9 gündən sonra 56 gün əsas məzuniyyətə buraxılmışam. İntizam tənbehinin müddəti 56 gün məzuniyyətimə daxildirmi? İntizam tənbehimim nə Vaxt qüvvədən düşür.

2.  ƏM nin 296-cı mad 6-cı hissəsində üzürlü Səbəblərdən və digər obyektiv hallı nəzərə almaqla ötürulmuş günləri məhkəmə bərpa  edərkən rəsmi  sənədlərimi ,  yoxsa Şifahi şəkildə deyilən sözumü nəzərə almalıdır?

Marked as spam
Cavid tərəfindən göndərilmişdir
09 Mart 2016 11:22 dəqiqədə yazılıb.
310 baxış
0
Məxfi cavab

 Salam, Cavid bəy!

 

1.

Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə (məzuniyyətdən istifadə zamanı işçilərin hüquqi təminatları) əsasən, 

“1. Məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində …. işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi yolverilməzdir…”

 

 

ƏM-nin 187-ci maddəsinə “intizam tənbehinin verilməsi qaydaları” əsasən, ” 2. İntizam tənbehi, işçi tərəfindən əmək və ya icra intizamının pozulduğu aşkar edildiyi gündən bir ay keçənədək verilə bilər. İşçinin xəstə olduğu, yaxud məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olduğu vaxt həmin müddətə daxil edilmir.” 

 

Bu iki maddənin analizi göstərir ki, məzuniyyətdə olma vaxtı intizam tənbehinə daxil deyil.  ƏM-nin 190-cı maddəsində göstərilən 6 aylıq müddət işdə olma müddətidir. Məzuniyyət iş stajına hesablansa da, işdə olma kimi sayılmır. Məsələn, işçi məzuniyyətdə xəsarət alarsa, bu, istehsalat qəzası sayılmır.

Sizin 56 günlük məzuniyyətiniz  6 aya daxil deyildir.

17 yanvar 2016-ci ildə Sizin tənbehin vaxtı bitir.

 

2. ƏM-nin 296-cı maddəsinin 6-cı bəndinə əsasən, “Bu maddədə göstərilən müddətlər üzürlü səbəblərdən – iddiaçının xəstələnməsi, ezamiyyətdə, yaşayış yerindən kənarda məzuniyyətdə olması, yaxın qohumunun ölməsi və digər obyektiv hallarla bağlı səbəblərdən ötürülərsə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan buraxılmış müddəti bərpa edərək mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxa bilər.”

MPM-nin  81-ci (sübutların mümkünlüy&uuml:) maddəsinə əsasən, “Qanuna və ya digər normativ hüquqi aktlara əsasən müəyyən sübutetmə vasitələri ilə təsdiq edilməli olan işin halları başqa sübutlarla təsdiq oluna bilməz.”

ƏM-nin 296-cı maddəsinin 6-cı bəndində göstərilən hallar şahid ifadələri ilə və ya sadəcə olaraq işçinin izahatı ilə təsdiq edilə bilməz. Həmin hallar rəsmi sənədlərlə sübut edilməlidir.

 

Uğurlar!

Marked as spam
Redaktor tərəfindən göndərilmişdir
10 Mart 2016 00:23 radələrində cavablandırılıb
« Əvvəlki səhifəyə geri dön