Salam, Qurban bəy.
Müəssisədə vəzifə ştatımın ləğv olunması barədə xəbərdarlıq almışam. Lakin, imzalamamışam. Çünki, xəbərdarlıqda bir sıra mübahisəli məqamlar var. Redaktə olunmuş əmək məcəlləsində (may, 2017) xəbərdarlıq müddəti iş stajından asılı olaraq 4 həftə göstərilib, xəbərdarlıqda isə bu müddət 2 ay təşkil edir. Müavinat məcəllədə iş stajıdan asılı olaraq orta aylıq əmək haqqının 1,4 misli olduğu halda xəbərdarlıqda 1 aylıq orta ə/h göstərilib.
Lakin, əsas sualım aşagıdakından ibarətdir : Əgər xəbərdarlıq müddətində, mən digər bir işəgötürənlə xidmət müqaviləsi bağlayaramsa, əvvəlki işəgötürən mənə müavinət (o.a.ə/h-nın 0,9 misli) ödəmək şərti ilə əmək müqaviləmə ixtisarla əlaqədar xitam verməyə borcludurmu ya yox ? Əvvəlcədən təşəkkür edirəm.
